跳转至主要内容
看起来你使用的是Internet Explorer 11或更老版本。该网站在现代浏览器(如最新版本的Chrome、Firefox、Safari和Edge)下运行最好。如果继续使用此浏览器,可能会看到意想不到的结果。
关于
雇员目录
部门目录
政府
多样性、公平、包容和可及性
保护服务
教职工成就
图书馆的空间
图书馆建筑工程
图书馆工作
事件
新闻
做一份礼物
更多的
图书馆及办公时间
万博娱乐官网网址
集合的概述
网上参考资料收集
简单的搜索
图书馆目录
课程储备
图书馆指南
数码图书馆馆藏
文章定位器
理想
数据库(a - z)
在线期刊
更多的
借材料
设置和使用我的帐户
借书证
借款权限
退货和召回
罚款及费用
馆际互借
文档交付
更多的
电竞比赛万博
问图书管理员
主题专家
悟性研究员工作坊
研究数据服务
远程学习者和教师
其他校园图书馆
更多的
技术
辅助技术
连接图书馆资源
可贷技术
印刷
扫描和复制
虚拟现实与增强现实
更多的
伊利诺伊大学香槟分校图书馆万博体育maxbetx
站点导航菜单
大学图书馆
LibGuides
推荐面试与推荐培训指导
推荐信面试介绍
搜索本指南
推荐面试与推荐培训指导
这篇指南伴随着伊利诺伊大学图书馆研究生助理培训课程。
推荐信面试介绍
黑鹿指南
协商用户的问题
实践练习:问题协商
参考说明
信息查询流程
搜索和定位信息
评估搜索结果
实践:搜索
参考资料中的推荐
什么是推荐面试?
参考资料访谈是一种协作性的工作,用户试图理解和解释他们的信息需求,图书馆工作人员试图理解用户的问题,寻找并传达答案。
它的重点是:
对话的优先次序
对每个人都感兴趣
评估研究背景和信心
解决研究焦虑
建立信任,发展持续的研究关系
下一个:
RUSA指南>>