描述
这些资料由劳资关系图书馆保管。
这些藏品支持了劳动与劳资关系研究所在香槟和芝加哥校区的劳动推广项目中的教学项目，以及该研究所教师的研究。它还为相关部门服务，如经济学、社会学、心理学、工商管理、法律和历史。此外，收集支持从业者的工作，特别是在大学的人事和平权行动办公室，但也在当地和整个州的政府机构，企业和工会。劳动与劳资关系图书馆拥有该州唯一的专业劳动馆藏，也是全国专业程度较高的大学劳动馆藏之一。收集的特别优势是在国际和比较劳动关系，工会和议价在建筑行业，以及工作生活的质量。这些藏品位于劳动与劳资关系图书馆，以及商业、教育和社会科学、伊利诺伊州历史调查、历史、法律和工程图书馆，以及书库，共由5万册组成。
2007年1月修订
语句
一、藏品说明
目的:
支持劳动与劳资关系研究所在香槟和芝加哥校区的硕士和博士水平以及管理和劳动推广项目的教学计划;支持本所教员的论文研究和高级研究，包括经济、社会学、心理学、工商管理、法律和历史等相关部门的研究;支持从业者的工作，特别是在大学的人事和平权行动办公室，但也在当地和整个州的政府机构，企业和工会。
收藏历史:
劳工与劳资关系图书馆成立于1947年4月，是位于芒福德大厅的办公室馆藏。图书馆的目的是作为研究所当前活动所需的基本参考工具和资料的工作收藏。图书管理员在图书馆和研究所有联合任命，还负责从图书馆的一般分配中为书库购买有关劳动力的材料。1948年12月，研究所及其图书馆搬到了南第六街的一栋大楼，然后在1962年春天，研究所获得了自己的大楼，图书馆成为系图书馆，并搬到了现在的位置。
由于空间和财政限制，图书馆仍然是一个工作藏书，依靠书库和其他系的图书馆藏书作为备份。从一开始，就非常注重收集工会出版的资料和宣传册和逃亡资料。收藏的特殊优势来自于教师的兴趣和捐赠。前图书管理员阿奇·格林(Archie Green)对劳工民间传说和民歌的兴趣，导致了20世纪60年代早期在这些领域的收藏得到加强。多年来，几位教员对国际和比较劳动关系有着浓厚的兴趣，在该领域创造了大量的收藏。在20世纪60年代中期，图书馆购买了大量关于日本劳动和劳资关系的日文资料。由于服务上的问题，1972年它被转移到亚洲图书馆。
资产估计:
50000卷。
国家、地区和国家重要性:
随着芝加哥大学a·g·布什图书馆的关闭，劳工与劳资关系图书馆成为该州唯一的专门的劳工图书馆。是全国较好的专业高校劳务库之一。收集的特别优势是在国际和比较劳动关系，工会和议价在建筑行业，以及工作生活的质量。
收集单位:
劳工及劳资关系图书馆。
材料位置:
图书馆藏书35000册，主要是历史和外语资料。劳动与劳资关系图书馆有11600册图书。剩余的材料，与劳动有关，也位于商业，教育和社会科学，伊利诺伊州历史调查，历史，法律和工程图书馆。
馆藏作品引用:
伊丽莎白·杜普，戈德堡报道。美国劳工史研究的问题与资源。”(Unpub。LIS 427学期论文，1971年12月23日)。
麦科伊，拉尔夫E.和伊丽莎白0。豪格。万博体育maxbetx伊利诺伊大学图书馆劳动和劳资关系资源．香槟:伊利诺伊大学劳动和劳资关系研究所，1949年。万博体育maxbetx
帕特里夏·威尔逊报道。"伊利诺伊大学劳工史资料"万博体育maxbetx劳动的历史7(1966年春季):209-215。
夏皮罗，罗斯·贝克。《美国劳资关系研究型图书馆概览》硕士论文，芝加哥大学图书馆学研究生院，1962年。
索尔托，玛莎·简。《大学劳资关系图书馆:概述》特殊的库67 (April 1976): 195-201。
伊万博体育maxbetx利诺伊大学图书馆劳动和劳动关系资源。1946 (Unpub.)。
2一般收集指引
语言:
标准的声明。
按指南:
没有限制。然而，劳工运动和工会主要是19世纪和20世纪的现象。
地理指南:
没有限制。伊利诺斯州工会的特殊利益。他们对东欧、加勒比地区、阿拉伯中东和北非地区兴趣不大。
课题处理:
标准的声明。图书馆试图获取资料，以支持当前的研究和研究生教学在研究所的重点领域:集体谈判，包括劳动关系，劳动法，仲裁和争议解决，工会，劳动历史;国际与比较劳资关系，包括外国工会、劳工法、外国劳资关系制度;人力资源与劳动经济学;人力资源管理，包括组织行为学、工业心理学和社会学、工作条件、职业安全与健康、薪酬与福利。在支持主题领域的材料，如劳工统计数据，以及任何可以确定在伊利诺伊州的劳工，也被收集。通过合作交流协议，保持姐妹劳动研究所当前研究的意识。专业文献、推广教师使用的教学理论和实践材料，以及推广课程学生使用的流行文献都是有选择性地获得的。重点是收集工会和工人组织出版的系列、专著和短期材料，以及获得工会的历史。通过礼物和购买，垂直档案材料也被广泛收集。
材料种类:
标准的声明。重视收集工会和工人组织出版的资料。通过礼物和购买，垂直档案材料也被广泛收集。
出版日期:
标准的声明。
出版地点:
没有限制。所获得的资料主要发表在北美、西欧和日本。
3按学科细分、资质、收集强度等级和任务划分的收集责任
下表列出了集合中的特定主题细分。表中的每一行都列出了一个特定的主题细分，后面跟着三列:收集强度、主要任务和次要任务。现有收集强度列说明现有收集覆盖该主题的程度，范围从1到5,5表示非常强。“主要作业”一栏列出各系图书馆各科目资料的收藏强度最大的图书馆。在列出的2个或2个以上图书馆的情况下，收藏强度是相当的。辅助作业列列出了可以找到额外资料的系图书馆。
| 劳资关系收藏 | |||
|---|---|---|---|
| 主题细分 | 现有的力量 | 主要任务 | 二次分配 |
| 薪酬管理: | |||
| 员工福利 | 2 | 劳动 | 商务 |
| 工作分析 | 2 | 劳动 | |
| 工作评估 | 2 | 劳动 | |
| 薪酬结构 | 1 | 劳动 | |
| 薪酬调查 | 1 | 劳动 | |
| 绩效考核 | 2 | 劳动 | |
| 劳资关系: | |||
| 仲裁 | 4 | 劳动 | 法律 |
| 集体谈判权 | 4 | 劳动 | |
| 合同管理 | 4 | 劳动 | |
| 工业社会学 | 4 | 社会学 | 劳动 |
| 国际劳动: | |||
| 劳工运动 | 3. | 劳动 | |
| 劳资关系 | 3. | 劳动 | |
| 劳动的历史 | 4 | 历史 | 劳动 |
| 劳动法 | 4 | 法律 | 劳动 |
| 工会的国际活动 | 3. | 劳动 | |
| 劳动经济学 | 4 | 劳动/商务 | |
| 美国劳工史: | |||
| 工人阶级运动 | 4 | 历史 | 劳动 |
| 个别工会的历史 | 4 | 劳动 | 历史 |
| 劳动法: | |||
| 歧视 | 4 | 法律 | 劳动 |
| 工资和工作时间 | 3. | 劳动 | 法律 |
| 职业安全和健康 | 4 | 劳动 | 应用生命研究/法律 |
| 社会保障，养老金 | 3. | 劳动 | 法律 |
| 失业保险 | 3. | 劳动 | 法律 |
| 工人的补偿 | 3. | 劳动 | 法律 |
| 劳动标准 | 3. | 劳动 | 法律 |
| 工会(组织、联合会、政治活动、行政、教育、历史) | 4 | 劳动 | |
| 劳动民俗 | 3. | 劳动 | 英语/音乐 |
| 工作生活质量: | |||
| 各领域的 | 4 | 劳动 | 商务 |
| 除了: | |||
| 工作条件 | 4 | 劳动 | 工程 |
| 工作设计 | 4 | 劳动 | 商务/工程 |
| 技术变革 | 4 | 劳动 | 商务/工程 |
| 人力资源管理: | |||
| 甄选和人员配备 | 1 | 劳动 | 商务 |
| 培训与发展(高管除外) | 2 | 劳动 | |
| 成人教育 | 1 | 教育 | 劳动 |
| 国际 | 4 | 劳动 | |
| 人力资源信息系统 | 0 | 劳动 | |
| 就业促进 | 3. | 劳动 | |
| 人事政策 | 4 | 劳动 | |
发行日期:2007年1月