负责
注意:该委员会也被称为APPIT，已于2018年退休，在委员会完成晋升标准的制定后，对目前聘用的ap进行了初步排名，并将其计划建议传递给图书馆人力资源部，以便在聘用组织发展和培训协调员后开始晋升周期。目前的委员会被称为学术及专业同行评审推广谘询委员会
APPIT的目的是“进一步完善和实施拟议的推广计划。学术专业评审和评估过程应最初作为两年(1/12/19)试点项目进行，BHRSC助理院长与大学图书馆员和LCAP合作，每年(1/12/2018)收集和分析反馈，并在必要时进行调整。”
学术及专业职级由图书馆聘任后设立。对于在本课程开始时已获得任命的人员，每个学术专业角色和个人都需要进行评估，并将其置于系统中适当的晋升级别。图书馆需要确定一个过程来实现这一目标，无论是对每个学术专业人员来说是可选的，还是图书馆的综合努力。实施小组将负责审查和分类当前的学术专业人员职级须与现任职位描述相符，而个人履历须载列与其在图书馆的专业职务有关的工作经历、教育及培训。图书馆可能需要开发一个特定的简历模板，允许一致的经验清单。
成员
- 汤姆变得,椅子(2017年3月-没有学期结束日期）连任两届
- 汤姆有(2017年3月-没有学期结束日期）连任两届
- 格雷格•诺特(2017年3月-没有学期结束日期）连任两届
- 莎拉·克里斯坦森(2017年3月-没有学期结束日期）连任两届
- 詹妮弗锥形(2017年3月-没有学期结束日期）连任两届
- 安吉拉Waarala(2017年3月-没有学期结束日期）连任两届
- 妮可Ream-Sotomayor(2018年1月-没有学期结束日期）
- 希瑟·墨菲(2018年1月-没有学期结束日期）
- 切丽的Weible(2018年1月-没有学期结束日期）
- 伯大尼安德森(2018年1月-没有学期结束日期）
- 杰西卡Mette(2018年1月-没有学期结束日期）
学术人力资源办公室
其他委员会资料
该委员会继续了委员会的工作创建大学图书馆学术专业人员晋升路径专责小组。在2018年退役之前。
委员会被学术及专业同行评审推广谘询委员会，负责审核学术专业人士提交的晋升申请，并向大学图书馆员提供建议。有关美联社推广过程本身的信息可在以下网站获得://www.sps-spitech.com/staff/ap-promotional-process-page/