负责
由于平等就业机会是大学的承诺，图书馆平等就业机会委员会必须遵循大学制定的准则。然而，在图书馆内部，平等就业机会委员会有责任审查职位说明，以确保这些要求不会导致候选人被排除在受保护的类别之外。均等就业机会委员会应使用搜索委员会主席提供的文件来审查搜索委员会所遵循的程序，并确保所有均等就业机会准则和程序都得到了满足。该委员会是大学图书馆员的顾问。
- 监督招聘和甄选程序，确保机会均等。
- 审查所有目标和时间表，特别是那些单位中指定班级的比例大大低于该领域或类别中指定班级的比例的单位。
- 协助各单位制订平权行动招聘计划。
- 审阅拟聘用学术人员的摘要表格:
- 仔细审阅AA摘要表格。请记住，当平权法案办公室收到这张表格时，预约已经完成。
- 均等就业机会主席有责任询问招聘委员会成员，如果他/她发现招聘过程中有任何异常或错误。
- AA总结表的背面有一个清单，列出了均等就业机会主席应该审查的信息。
- 履行其他可能被指派协助平权行动和平等就业机会目标的职责。
会员详细信息
委员会由一名教职员担任主席，另一名教职员由大学图书馆员与执行委员会协商后任命，担任主席的候补。成员任期两年，交错任期，可连任一届。
成员
- 苏珊•Breakenridge副(2022年8月- 2024年8月)
- 乔丹汉(2022年8月- 2024年8月)
- 凯利Trei,椅子(2021年8月- 2023年8月)
以前的成员
- 斯凯Arseneau,副(2020年8月- 2022年8月)
- Paula肉欲(2017年8月- 2021年8月)连任两届
- 丽莎·罗梅罗(2017年8月- 2022年8月)连任两届