描述
在一个2009年博客文章在《高等教育纪事报》中，加里·奥尔森写道:“真正的共享治理试图在最大限度地参与决策与明确的问责制之间取得平衡....真正的共同治理能够表达(但不一定是最终的权威)所有选民共同关心的问题，以及特定群体特有的问题。”共享治理在学术界是一个不断发展的概念，但它基于不同的利益相关者参与组织决策过程的想法。在伊利诺伊大学万博体育maxbetx图书馆，现有的管理机制，如执行委员会和行政委员会主要由教师组成。虽然有程序收集其他职系(包括学术专业人士和公务员)的反馈和意见，但这些机制往往不足以建立一个包容的共享管治结构，使所有职系在图书馆的决策过程中都有代表性的意见。
负责
图书馆正在成立一个特别工作组，探索图书馆如何在治理和决策方面对不同的就业分类更具包容性。该工作组将收集有关图书馆现有治理结构、校园内其他单位的治理结构、其他学术图书馆如何促进治理的包容性，以及不同职业类别的个人希望如何参与治理和决策的数据。该工作组将在2021年12月22日之前制定一套建议，与欧盟委员会、L-CAP和LSSC分享。
纳入治理工作小组将有一名代表来自图书馆执行委员会(EC)，一名代表来自学术专业人员图书馆委员会(L-CAP)，一名代表来自图书馆工作人员支持委员会(LSSC)。三个就业类别各将增加一名代表，细则委员会将增加一名代表。
成员
- 萨拉·本森(2021年8月-没有学期结束日期）
- 莎拉·克里斯坦森(2021年8月-没有学期结束日期）
- 埃里克•查普曼联合主席(2021年8月-没有学期结束日期）
- 格雷格Homerding(2021年8月-没有学期结束日期）
- 乔安妮Kaczmarek(2021年8月-没有学期结束日期）
- 约翰•拉斯科夫斯基联合主席(2021年8月-没有学期结束日期）
- 乔Lenkart(2021年8月-没有学期结束日期）