政策声明:
大学图书馆指导研究生助理的教师将在聘期结束前为每个研究生助理(GA)提供离职面谈。
离职面谈将部分基于“GA活动报告”，该报告将在计划的离职面谈之前由GA提供给教师主管。
图书馆各单位可自行订定离职面谈时间表及有关大会活动报告的指引，但后者应始终(至少)包括以下内容:
- 汇报总会计师在委任期内完成的项目;
- 讨论GA对单位目标和服务的贡献;
- 讨论GA对大学图书馆目标和服务的贡献;而且
- 讨论GA对职前经验的教育价值的看法。
评审活动报告(连同进行离职面谈日期的记录)应转交给单位主管(当教员主管不是单位主管时)和图书馆人力资源主任。GA绩效评估材料将保存在图书馆人力资源办公室，并根据既定的人事记录保留政策作出保留决定。
各单位负责人将编制一份综合报告，将通过通用绩效评估程序收集到的信息纳入单位年度报告(8月15日截止)的叙述部分th)。
大学图书馆的所有GA作业都包括在这项政策中，而不考虑资金来源。
相关文件:
相关资源:
负责办公室:大学图书馆人力资源办公室
联系人:图书馆人力资源部，127总馆，1408 W。格里高利路，厄巴纳，伊利诺伊州61801。217-333-8168。LibraryHR@library.illinois.edu
批准:大学图书馆行政委员会
批准:
有效:二零零七年八月十六日
检查周期:年度
变更历史:初步批准，[日期]