离开图书馆

本页包括成功终止图书馆雇佣所需的信息和程序。

学术专业人员，公务员和教师
  • 各单位均需提供受薪教员、学术专业人员及公务员离职及离职表格当这些员工团体完全脱离大学时，他们会审查并签署表格。员工阅读并签署员工离职表后，应将表格发送给相应的图书馆人力资源协调员(学术、专业和学院表格应发送给Aneitre Johnson，地址为atjohnsn@illinois.edu及公务员表格，请寄交金·哈切森khutcher@illinois.edu)．
  • 为确保顺利退休，请在退休前至少60天通知图书馆人力资源部您的退休计划。
  • 离职员工应在HR要求时填写离职表。这将通知设施和IT人员离开，并帮助协调设备和钥匙的归还。
  • 即将离职的员工也会被HR或ODT的成员邀请参加可选的离职面试。这些离职访谈使我们能够收集有价值的见解和反馈，以改善图书馆作为一个组织。离职面谈是单独进行的，通常需要30-40分钟。

研究生助理和小时工
  • 各单位均需提供研究生助理，研究生时薪，学术时薪和额外帮助员工的离职表雇员团体(不包括学生)，当他们完全脱离大学时。员工是否应审阅并签署表格，表格的副本应通过电子邮件发送给相应的图书馆人力资源协调员(研究生助理协调员是Aneitre Johnson ?atjohnsn@illinois.edu小时工协调员是汉娜·拉丰-海曼hannal@illinois.edu)．单位可以选择对员工进行离职面谈。
  • 计时职位(学术时薪，研究生时薪，额外帮助和学生)应该以乔伊斯．请查看终止小时工的职位的指令。
  • 如果一个研究生助理提前结束他们的合同，或者如果合同是由于履行工会程序概述在毕业生雇员组织(GEO)合同必须遵循。如果您对这一过程有任何疑问，请与图书馆人力资源研究生助理协调员联系。
  • 由于不再是学生身份，研究生毕业后不能继续工作。他们的毕业时薪职位必须结束，如果他们想继续工作，他们必须转换到学术时薪或额外的帮助职位。请参阅学术小时和额外帮助招聘有关这些员工类以及如何请求这些类的更多信息，请浏览该页面。

所有员工需要的文件

每名离职雇员应获提供以下资料: