涵盖影响员工日常工作的各种信息，如政策、绩效、休假请求和其他资源。
必要的资源
- 的校历列出整个学年的关键日期，如教学开始和结束的时间，学校假期/休息，期末考试的时间。
- 校园的好处列出员工可能有资格获得的福利。
- 学校假期列出了伊利诺伊大学员工的指定假期。万博体育maxbetx
- 我的信息(尼斯）是员工可以查看和更新他们的个人和就业信息、直接存款信息以及他们的W-4表格的地方。这也是员工可以访问他们的收益报表、纳税报表和福利信息等信息的地方。
- 时间报告和工资单有完成时间报告和工资流程的信息。
政策与期望
- 校园管理手册涵盖学术和学生事务、进步和公共关系、商业和金融、设施和运营、人力资源和研究等六个领域的政策
- 紧急信息-伤害和财产损失有发生医疗紧急情况时应遵循的步骤和事后需要填写的表格。
- 对图书馆员工的期望:所有图书馆员工都应熟悉这些期望。
- 研究生助学金政策-每个信息科学MLIS学生的助学金数量
- 时薪雇佣政策及指引:小时工的主管应熟悉本页内容。
- 图书馆单位主管及主管人力资源相关职责:担任单位负责人或主管职务的人员应熟悉这些职责。
- 教务长与教师和学术专业人员的交流旨在协助单位招聘，评估和保留最高质量的学术人员，并指导他们在伊利诺伊州的学术生涯。
- 工会合同:工会代表团体的合同
休假类型
- COVID-19行政带薪休假适用于符合条件的员工因符合条件的COVID-19原因缺勤。
- 葬礼/丧亲离开为员工提供带薪参加葬礼的时间，以及员工直系亲属或某些其他亲属死亡时的旅行和哀悼时间。
- 休假:排名靠前的教师可以获得带薪休假，用于学习、研究或其他追求的目的。如果你有兴趣申请休假，请查看学校的休假页，然后开始图书馆的休假申请流程．
- 家庭和医疗休假法(FMLA)旨在帮助员工平衡工作场所的需求与家庭的需要，促进家庭的稳定和经济安全。
员工绩效
- 有关年度绩效评估过程的概述，请参阅此页面．
- 的服务伙伴计划(PPP)是一套适用于所有公务员的工作表现管理制度，以积极的态度解决工作表现问题，并表扬和鼓励表现良好的员工。
位置的维护
- 如果需要对学术专业人员、公务员、教师或研究生助理职位进行更改，请联系相应的图书馆人力资源搜索协调员，并告知他们需要进行的更改。
- 如果需要更新现有的职位描述，请检查您正在使用的是上的最新模板招聘/搜索过程页面。
- 如果您需要一份员工最近的工作描述，请联系相应的图书馆人力资源搜索协调员。
- 更改时薪职位(学术时薪，研究生时薪，额外帮助和学生)应在乔伊斯．请查看编辑小时工职位的指令。
额外的资源
- 住宿:雇员可因残疾或潜在健康状况提出住宿申请
- 申请社会安全号码:还没有社会安全号码的国际员工应该从这里开始申请网站．图书馆人力资源部门可以提供一封确认你被伊利诺伊大学雇佣的信，请通过电子邮件联系相应的图书馆人力资源搜索协调员(信息在“我该问谁?”)，以便收到您的来信。
- 员工子女学费减免:伊利诺伊大学教师、学术专业人员和公务员的子女如果就读于伊利诺伊大学或其他大万博体育maxbetx学，有资格获得学费减免伊利诺伊州高级公立大学．如果您想为您的孩子申请豁免，请填写以下适当的表格。
- 就业验证:当前和过去的员工，需要验证他们的就业应查看校园就业验证页面。如果您对就业验证有任何疑问，请致电217-333-2137与国际卫生条例记录联系。图书馆人力资源部门不能提供招聘信息。
- 的图书馆人力资源峰会是由图书馆人力资源和组织发展与培训主办的图书馆主管每月会议。
- 公共服务贷款减免适用于符合条件的伊利诺伊大学员工。万博体育maxbetx
- 远程/混合工作请求处理:有关图书馆有关远程及混合工作的政策及程序，请浏览此网页。
- 超额服务请查看本页以了解更多关于学术员工服务超过100%的信息。