2015年11月10日,多元委员会的会议

会议的时间和地点

2015年11月10日,225 B主要图书馆

日程的细节

议程

辛迪•英格尔德minute-taker

  • 批准10月会议纪要
  • ClimateQUAL更新
  • 图书馆战略规划
    • 语言的计划和建议高管由辛迪和贝丝Woodard
      • 评论和建议
    • ClimateQUAL反应小组影响战略框架吗?
      • 这将需要考虑活动# 5起草了吗?
    • 问题和评论丽莎H。
  • 种族Microaggressions和图书馆:接下来是什么?
    • 我们的会见史黛西
      • 她的发现
      • 前进
        • Lori提到创建一个基于她的演讲视频
        • 乔安妮·雅各比将参加12月会议——前20分钟。
    • InnerVoices——羌族和我将会见丽莎·费伊在11月23日。
      • 想法吗?
    • 其他后续吗?
      • 事件在Y:种族关系在教室里
        • 是任何人都能参加吗?
  • 它在我们承诺UGL驱动
    • 多样性委员会已同意赞助这一事件。
      • 我们应该通过LibNews促进这个吗?
      • 调查其他在我们的事件
  • 会见丽莎亨克里乌
  • 如果我们有时间/ 12月会议预览。
    • 庆祝多样性的早餐
    • 科技论坛计划
      • 关于这些论坛其他工作。
    • 印第安人传统月
    • 定义一个全球大学
    • 工作以极大的
    • 多样性主题网络研讨会(我和助教辛迪)

分钟的细节

与会者

埃里克•查普曼羌族,辛迪•英格尔德J.J. Pionke,佐伊瑞,本·格尔埃伦斯温,希瑟·墨菲

缺席:助教绿色,辛迪·凯利,莱拉穆斯塔法

客人:妮可Helregel

分钟

  • 辛迪•英格尔德minute-taker
  • 批准10月会议纪要
    分钟和修正批准。辛迪,我将更新和发送给羌族和埃里克。
  • ClimateQUAL更新
    团队已经见过两次。他们正在从事一份报告草案的建议,他们希望发送给约翰·威尔金12月15日。
  • 图书馆战略规划
    ——语言的计划和建议高管由辛迪和贝丝Woodard
    委员会成员讨论拟议中的附加一些措辞战略框架文档。我们几个认为字母b:创建一个图书馆内部营销计划,以确保图书馆实现其目标太具体的框架文档。羌族使命宣言和资金的问题。我们可以问丽莎使命宣言;我们认为资金跌下的几个原则和实践。

    ——ClimateQUAL响应团队影响战略框架?
    辛蒂我认为是的。反应小组的报告将包括更具体的建议但气候定性调查的结果应通知图书馆的战略规划。

  • 种族Microaggressions和图书馆
    Erik总结点从10月26日会见斯泰西·哈伍德。我们获得更多的信息,听到重要故事。校园晚上似乎是一个非常不同的地方,和几个学生表示遇到microaggressions他们来来往往从库。一些学生表示担心人们如何表现或他们说在图书馆,即听到种族主义言论。甚至有几个实例的学生经历microaggressions遇到员工
    • 图书馆应采取什么步骤?
      • Lori提到创建一个基于她的演讲视频
      • 和史黛西和她的团队继续对话
      • 为所有图书馆提供教育/培训人员
      • 提高安全性,尤其是晚上
      • 创造一个尊重和宽容的运动,如海报、表帐篷、棕色包午餐讨论使用哎哟!dvd
      • 问学生他们想通过调查或焦点小组
      • GA可以实习并创建材料
      • 把白板,让顾客告诉我们你thinkJoAnn雅各布将参加我们的12月8日会议。我们可以和她讨论这些想法。

        羌族和埃里克将会见的集团内部的声音在11月23日,讨论关于microaggressions创建一块性能的可能性。

  • 会见丽莎亨克里乌:战略框架
    丽莎了文档的副本。她讨论了过程的战略规划指导团队(SPST)想出了这个文档。她说约翰和EC告诉团队使用当前使命陈述,所以我们不能修改这个文档的一部分。她谈到了原则和实践的重要性,应该排队,他们并排的活动。她提到标题活动是有问题的,SPST会改变措辞。丽莎说,当前编号项下活动部分影响语句或事情,因为我们所做的工作。她说我们建议5号。促进工作场所的礼貌和尊重不是一个影响的报告。她说,字母库将做的事情或活动来帮助创建集合的影响。本文具体任务离开。

    丽莎多样性委员会建议,看看整个框架,我们可以产生影响。

    她提出了一些选择措辞表述影响。加强校园基础设施,以支持奖学金和创新。【注:我没有措辞丽莎H。)她认为促进尊重在工作场所的文化可以帮助加强校园基础设施。丽莎将建议给一封措辞表述一回到SPSC f .在影响。她也会让约翰知道多样性委员会致力于识别特定的任务。

  • 它在我们承诺UGL驱动
    多样性委员会已同意赞助这一事件。我们需要一个内部赞助商集团以外的事件,因为这是一个要求使用图书馆的空间。我们决定创建一个简短的材料资源。艾瑞克将协调。
  • 如果我们有时间/ 12月会议预览
    * *我们没有时间来讨论这些项目* *
    • 庆祝多样性的早餐
    • 科技论坛计划
      • 关于这些论坛其他工作。
    • 印第安人传统月
    • 定义一个全球大学
    • 工作以极大的
    • 多样性主题网络研讨会(我和助教辛迪)
    • 下一个MeetingTuesday 12月8日
      - 11点
      225 b主要图书馆

      分钟接受者:辛迪·凯利