多元委员会

图书馆多样性委员会通过鼓励对多样性的认识和讨论，为图书馆提供领导和指导。具体而言，该委员会将关注图书馆环境、员工培训和发展、顾客服务和校园外展方面的多样性问题。

图书馆多样性委员会将与图书馆管理部门、人力资源办公室和员工发展与培训委员会合作，制定并优先考虑提供多样化服务和培训的目标。该委员会还将计划和促进图书馆内的多样化活动。最后，在适当的时候，委员会将支持图书馆的平权行动官员和平等就业机会委员会的工作。

委员会由大学图书馆馆长委任，并听取执行委员会的意见。性别和多元文化服务图书馆馆长，包容性伊利诺斯州代表和图书馆人力资源代表将担任当然成员。此外，委员会还将包括一名来自国际与地区研究图书馆的成员。该委员会还将包括至少六名普通成员。普通会员是图书馆的全职或兼职员工，包括学术人员和辅助人员，任期交错两年，可连任一届。主席每年由大学图书馆员任命。可任命其他成员代表特别关注事项。

• 辛迪•英格尔德联合主席(2017年8月- 2022年8月)
  性别与妇女研究及多元文化服务图书馆馆长
• Atoma Batoma,联合主席(2021年8月- 2023年8月)
  非洲研究图书馆员
• 心直口快的冯(2020年8月- 2022年8月)
  行为科学研究与数据服务馆员
• 米凯尔福克斯（当然- BTIL项目）
  研究生助理
• 乔治Gottschalk以及(2020年8月- 2022年8月)
  收购总监
• 羌族金(2021年8月- 2023年8月)
  高级协调员编目员
• 特蕾西Popp来说(2021年8月- 2023年8月)
  数字保存协调员
• 小维克多·琼斯，无投票权的成员（当然- DEIA）
  DEIA主任
• 苏珊•Breakenridge无投票权的成员（当然-人力资源部）
  商业与人力资源助理院长

来自图书馆院长威尔金的留言

伊利诺伊万博体育maxbetx大学图书馆致力于多样性。一项任务或问题越复杂，如果从不同的角度来制定解决方案，结果就越好。如果每个人都以同样的方式思考，我们的创新和创造力就会受到限制。在我们工作的各个方面，要解决问题、创新，需要不同的观点、不同的思维模式、不同的训练、不同的理解、不同的方法。我们需要与众不同。研究支持这样一种观点，即拥有不同经历的团队比拥有相同经历的团队表现更好。我们面临的挑战的复杂性要求我们在组织中努力实现多样性。

• Syamil扭角羚（当然- BTIL项目2020年9月- 2021年12月)
  项目的志愿者
• 利昂·威尔逊(2020年8月- 2022年2月)
  IT专家
• 汉娜LaFond-Hyman（当然-人力资源部， 2020年8月- 2021年8月)
• 梅根Ozeran(2019年8月- 2021年8月)
• 杰西卡·巴拉德联合主席(2019年8月- 2021年8月)
• 莎拉·克里斯坦森(2019年8月- 2021年8月)
• Ruthann米勒(2019年8月- 2021年8月)
• Jameatris Rimkus(2019年8月- 2021年8月)
• 斯宾塞·d·c·克拉里斯，椅子(2019年8月- 2022年3月)连任两届
  数字人文馆员
• Krystle西蒙斯(2018年8月- 2020年8月)
• 金正日Hutcherson（当然-人力资源部， 2018年8月- 2020年8月)
• 阿花陈德良(2018年8月- 2020年8月)
• 阿丽莎挤泰勒(2018年8月- 2020年8月)
• 佐伊·P·雷维尔（当然-人力资源部2016年8月- 2019年8月)

2022年春季会议安排:

2月1日下午3:00-4:00

3月1日下午3:00-4:00

四月五日下午一时至二时

5月3日下午3:00-4:00

所有会议都将远程进行。

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