2018年10月9日多元化委员会会议

图书馆多样性委员会
会议议程

2018年10月9日
- 11点
主图书馆

记录员:Atoma Batoma

1. 批准9月11日会议纪要
2. 欢迎和介绍
   • 在哪里可以找到信息:委员会页面//www.sps-spitech.com/staff/committee/diversity-committee/G: drive上的共享空间
   • 成员的讲义和记录员的任务

3. 最新消息及通告
   • 多元化领导委员会会议辛迪
   • 多元庆典早餐请于https://forms.illinois.edu/sec/8636133
   • Cindy和Zoe与员工发展和培训委员会合作

4. 讨论项目/秋季编程想法
   • 文化联系系列:我们在哪里?
   • 内隐偏见训练:我们在哪里?
     • 查看来自ISSS All的额外培训

6. 未来会议的头脑风暴/今年我们想要完成什么?
   • 以下是一些建议:
     • 对我们的情景助理进行职业教育
     • 文化资源中心开放日/信息展销会

• 其他的想法?

停车场:
气候平等组织建议的现状

下一个会议:
2018年11月13日
上午10-11时，225B主图书馆
金·哈切森，记录员

图书馆多样性委员会
会议纪要

2018年10月9日
- 11点
主图书馆

礼物:辛迪·英戈尔德，莱拉·侯赛因，金·哈切森，霍良，克里斯特尔·西蒙斯，佐伊·雷维尔，阿托玛·巴托玛，杰西卡·巴拉德(在电话中)

缺席:JJ Pionke, Heather Murphy, Alisha Taylor

记录员:Atoma Batoma

1. 会议通过了9月11日的会议记录
2. 欢迎和介绍
   辛迪欢迎新成员，分发讲义和记录员的任务。她提到了委员会页面的链接//www.sps-spitech.com/staff/committee/diversity-committee/G://驱动器上的共享空间，在这里可以找到更多信息，包括会议记录。

3. 最新消息及通告
   • 多元化领导委员会会议取代了包容性伊利诺伊州。周四将与负责多元化、公平和包容的副校长举行会议。
   • Cindy鼓励委员们尽可能参加庆祝早餐会。他们应在https://forms.illinois.edu/sec/8636133
   • 与员工发展及培训委员会合作。辛迪和佐伊报告说，员工发展和培训委员会(SDTC)正在修改其优先事项。它现在有4(4)个子组。委员会将就此进行表决。有人提议邀请杰克参加委员会会议。
   • 在回答Krystle的提问时，Jessica说Project 500活动进行得非常顺利。

4. 讨论项目/秋季编程想法
   • 文化联系系列。
   • 阿托马报告说，应安东尼奥·索托马约尔的要求，他给拉丁之家的主任吉奥康达·格拉·佩雷斯女士写了一封电子邮件，请她帮助我们找到三名愿意在10月份作为文化联系系列的一部分进行演讲的拉丁裔学生。由于没有收到回应，阿托马去了拉丁之家，发现格拉·佩雷斯已经不再是主任了。他与临时主任见了面，临时主任建议他联系两位可以帮助他的人:国际教育主任史云女士和La Casa学生会主席丹尼尔·冈萨雷斯先生。他上周会见了尹女士，本周晚些时候还将会见冈萨雷斯。
   • Laila建议我们和isschool合作，isschool有更多的外国学生。她还建议我们试着找一个不同的地点进行“文化联系”演讲。有人建议去本科生图书馆，辛迪自愿联系大卫·沃德
   • 内隐偏见训练。没有具体的活动报道，但委员会同意继续讨论这个话题。佐伊以为雅各布脑子里有什么活动。她建议委员会去问他。
   • 看看来自ISSS的额外培训。Cindy和Zoe展示了ISSS网页的内容，并简要地评论了她们所做的三件事，并询问了她们还能做什么。其中一个建议是宣传他们正在做的事情，并将其分发到图书馆。他们还会为我们的活动做广告。更多关于轨道和模块的信息可以在http://isss.illinois.edu/publications/training.html

5. 未来会议的头脑风暴/今年我们想要完成什么?
   Cindy建议，当新的多样性、平等和包容副校长(DEI)被选择时，图书馆多样性委员会邀请他或她参加会议，并向我们展示他/她的愿景。提出了另外两个想法，但没有建议任何行动项目。这些想法是，对我们的sa进行职业教育，以及文化和资源中心的开放日/信息博览会。

停车场:

气候平等组织建议的现状．
Cindy提供了该问题的背景信息，并表示创建CQ指导团队的建议已发送给EC, EC将责任交给员工发展和培训团队。她补充说，从那以后什么都没有发生，但事情已经开始发生变化。