大学图书馆指导专业前研究生助理的教师将在聘期内为每个研究生助理(GA)提供绩效评估，并在结束前进行离职面谈。
离职面谈将基于以下两个方面:一是由GA在计划的离职面谈之前提供给教师主管的“GA活动报告”，二是由教师主管对GA的表现和对单元目标的贡献进行评估。
图书馆各单位可制定各自的离职面谈时间表和大会活动报告指南，但前者应始终(至少)包括以下内容:
- 汇报总会计师在委任期内完成的项目;
- 讨论GA对单位目标和服务的贡献;而且,
- 讨论GA对职前经验的教育价值的看法。
综合评估活动报告、记录进行绩效评估和离职面谈日期的说明，以及由教师导师对综合评估表现的简要评估，应转交给单位主管(当教师导师不是单位主管时)和图书馆人力资源主任。GA绩效评估材料将保存在图书馆人力资源办公室，并根据既定的人事记录保留政策作出保留决定。
各单位负责人将编写一份综合资料，综合通过评价过程收集到的关于GA对各单位目标和服务的贡献的资料，以便列入《单位年度报告》(每年8月15日到期)的叙述部分th）.
大学图书馆的所有GA作业都包括在这项政策中，而不考虑资金来源。
负责办公室:大学图书馆人力资源办公室
联系人:图书馆人力资源部，127总馆，1408 W。格里高利路，厄巴纳，伊利诺伊州61801。
批准:大学图书馆执行委员会
批准:二七年十二月十四日
有效:二八年一月二日
检查周期:年度
变更历史:初步批准，2007年12月14日