当个人的工作提高了图书馆及其教师的服务和/或研究时，大学图书馆为个人提供了零任用的机会。附属图书馆教职人员可以定期参加图书馆教职人员会议，参与图书馆交流，并在图书馆委员会和工作小组任职。
要成为附属大学图书馆的零任用教员，候选人必须由现任图书馆教员提名。候选人必须是伊利诺伊大学校园其他单位的教员、教员或学术专业人员，必须从事或希望与图书馆教师进行实质性合作。万博体育maxbetx零利率预约可以是永久的也可以是临时的。如果任命不是永久的，在最初的任命后，每两年附属教员必须向大学图书管理员发送一封信，说明他或她与大学图书馆的合作。根据这些信息，大学图书馆员可以继续任职两年。如果没有收到来自附属教员的信件，临时任命自动终止。
标准:
- 这项工作拓展和丰富了大学图书馆的工作
- 在伊利诺伊大学香槟分校或同等级别任职的教员、讲师或学术专业人员
- 渴望与图书馆教员进行实质性的合作
福利和职责:
- LIBFAC列表服务的订阅
- 出席教职员会议
- 有资格获委任为图书馆委员会及工作小组成员
- 聘用时确定的其他职责和福利
过程:
- 现任图书馆教员向大学图书馆员写一封提名信，说明上述标准，并建议终身零利率任命或两年可续聘的任命。
- 图书馆执行委员会就聘任的适当性，以及该聘任应是长期聘任还是两年可续聘的聘任，向大学图书馆员提出意见。
- 大学图书馆员建议将零时间任用延长到全体教员。全体教员就延长特权进行了投票。
- 如果任命是可续聘的，在任命开始后的第二个完整学年的5月15日之前，附属教员写信给大学图书馆员，要求继续任命，并描述他或她继续与图书馆合作的情况。图书馆执行委员会就是否继续聘用附属教员向大学图书馆员提出建议。
- 如果没有收到来自附属教员的信件，约会自动终止。
图书馆执行委员会2013年7月8日批准。
来自教务长的通讯3:
F. 0%教职员聘任(附件六)
1.其他单位预算的教员为0%
大多数0%的任命是由学术部门延长到终身教授轨道的成员，他们在一个或两个其他单位的预算充分。在这种情况下，不需要获得教务长的批准，除非需要保留对教师任命的两级审查。
终身教职将不会被任何新的0%任命批准。
2.0%的教职人员为学术专业人士
偶尔，完全受薪的学术专业人员也可以被授予0%的教职。通常，这样的教师任命与教学职责以及学术专业部分的操作或管理职责相关。
关键要素是:
个人拥有被任命为教员的合法资格。
他或她将在与教师任命一致的责任水平上对教学计划做出可识别的贡献。
随意授予0%的教职职位是不合适的，或者仅仅是为了让学术专业职位对潜在候选人更有吸引力。
负责学术事务的副校长规定，助理教授或以上级别的学术专业人员，任何新的0%教职人员的任命都必须由教务长亲自批准。向教务长汇报的院长或董事有权批准0%的讲师、讲师和助教的任命。
封面页时，要求0%的约会:http://www.provost.illinois.edu/communication/03/Comm03_attach6.pdf