图书馆提供了许多其他的职业支持，其中一些取决于员工的分类。下面描述了其中许多。如需进一步信息或帮助确定您有资格获得哪些机会，请联系组织发展与培训组或图书馆HR。
提升的机会
图书馆有三个主要的员工群体:教师、学术专业人员和公务员。每个群体都有具体的正式推广方法。
- 教员:大多数图书馆教员都是终身教职。的教师检讨委员会和晋升及终身职位谘询委员会有重要的终身教职信息的链接，是解决问题的资源。
- 公务员:大多数公务员都在有内部晋升机制的协商班级工作(例如，从图书馆专员晋升为高级图书馆专员，再晋升为图书馆业务助理)。然而，还有其他类型的公务员可能会参加所谓的开放式或定制课程。如果你不确定你有资格申请什么，最好联系图书馆人力资源部门寻求帮助。
- 学术专业人员(ap):图书馆独有的是，ap有图书馆的学术专业晋升计划，使他们能够晋升4个级别，以反映职业发展。有关更多信息，请参见学术专业晋升过程页面
会议和旅行机会
有各种各样的机会参加会议和专业发展，以获得新的知识，技能，并与来自其他机构和组织的同事交流思想。
- 教师:图书馆每年为教师提供参加会议和其他专业发展机会的资金。此外，也可能有来自校园的支持，如学者旅行基金(视乎资格)。
- 学术专业人士:图书馆每年为专业人士提供参加会议和其他专业发展机会的资金。此外，也可能有来自校园的支持，如学术及专业发展基金(视乎资格)。
- 公务员专才:公务员专才应谘询其主管，以确定其职位是否符合申请图书馆资助的培训及旅费的资格。
- 公务员(非获豁免):公务员雇员可申请图书馆每年提供的奖学金，以参加会议和培训。这些都是通过图书馆职员支援委员会．
有关详情，请参阅商务旅行页面或联系人bhrsc@illinois.edu．
图书馆相关的协会
国家图书馆组织通常有免费或收费的专业发展机会。以下是一些最突出的例子:
调研时间
- 教员:终身教职和客座教员有权根据图书馆的晋升和终身教职指导方针，使用研究时间从事研究活动。有关更多信息，请参见研究时间策略．
- 学术专业人士和公务员专业人士享有研究时间，每周有2-4小时的时间探讨与个人领域有关的主题、持续专业发展、研究和出版，以及类似的活动。有关更多信息，请参见调查时间政策．
学术课程和学费减免
伊利诺伊万博体育maxbetx大学为符合条件的员工提供学费减免，以在伊利诺伊大学或其他伊利诺斯州机构学习学术课程。
- 学术专业或教职员工应审阅AP/教职员工上课说明页面
- 公务员应检讨参加课程的公务员说明页面
- 请注意，公务员雇员必须填写课程报名表格并征得主管和单位负责人签字。填妥的表格应电邮至libraryhr@library.illinois.edu或送到人力资源部(主图书馆127室)
委员会表示
图书馆的每个主要员工群体都有一个代表委员会，以帮助确定影响该员工群体的具体问题或关注点，并在共享治理中发出声音。在这些委员会服务可以是一个发展领导技能和对整个图书馆建立更强的理解的机会。此外，这些委员会可以成为解决问题和关注的好资源。
- 的执行委员会是由图书馆教职员工选出的委员会，为行政管理提供建议。
- 的学术及公务员专业图书馆委员会是一个图书馆委员会，代表图书馆学术专业人员(AP，包括访问AP)和图书馆公务员专业人员(CSP)。图书馆ap也有资格竞选和被选为校园级学术专业人员委员会(CAP)它是一个为伊利诺伊大学全职、兼职和退休助理研究员服务的校园选举大会。万博体育maxbetx
- 的图书馆职员支援委员会是一个图书馆委员会，在图书馆员工、管理员和图书管理员之间发挥联络作用。
图书馆还有许多其他委员会，主要员工群体中的图书馆员工可以加入。
指导
- 的大使项目配合图书馆的新员工，或即将搬到现有员工的现有员工(“大使”)，以及定期的图书馆参观和小组活动。这个短期的指导计划有助于欢迎员工加入图书馆，促进与社区和校园的联系，并分享图书馆的文化。我们鼓励符合资格的图书馆员工加入成为大使，这将是一个非常有益的经历。