一般信息
1993年《家庭和医疗休假法》(29 U.S.C. 2601)节。)，并于2009年、2013年、2015年和2021年修订，旨在帮助雇员平衡工作场所的需求与家庭的需求，并促进家庭的稳定和经济安全。
FMLA为符合下列条件的员工提供连续12个月的12周无薪假期(累算福利可用于保持带薪状态):
- 领养:为收养或寄养而生下或安置儿子或女儿
- 雇员健康状况严重。
- 配偶、儿子、女儿或父母的严重健康状况。
- 儿子、女儿、配偶或父母的紧急情况。
FMLA还提供长达26周的无薪假期(累算福利可用于保持带薪状态)，在“单一12个月期间”，符合下列情况的资格标准:
- 照顾受重伤或生病的受保服务人员。
在港大受雇至少12个月，并在过去12个月期间工作至少1,000小时的个人，在符合资格标准的连续12个月期间，有资格享受无薪家庭和医疗假。
一般而言，因探亲假和病假而缺勤的雇员，应恢复其在其休假所在单位的职位;或同等的职位，具有同等的就业福利、工资和其他雇佣条款和条件。
有关《家庭和医疗休假法》的更多信息，请访问系统人力资源服务页面。
申请FMLA
如欲申请FMLA，请填写申请表。根据FMLA休假的原因，可能需要额外的文书工作:
- 雇员、雇员的家庭成员或受保服务家庭成员患有严重疾病:需要由医疗提供者完成适当的医疗证明。
- 家庭成员的资格紧急情况:需要完成军事家庭假资格紧急情况证明。
- 将孩子安置给员工领养或寄养:需要对安置进行法律确认。
所有表格都可以在系统人力资源服务在支持表格的右边页。
所有FMLA文件应提交图书馆人力资源部。这里有一些提交表单的选项:
- 发邮件到libraryHR@library.illinois.edu
- 邮寄或投递到我们的办公室(127主图书馆，1408 W Gregory Dr, Urbana, IL, 61801)
- 传真至我们办公室(217-333-2214)
一旦我们收到文件，我们将审查信息，如果需要额外的信息，我们将联系员工或医疗提供者，如果获得批准，我们将向员工及其主管发送批准信。
休假报告
请参阅有关申报FMLA假期的适当说明: